Dans cet article je vais vous expliquer pas à pas comment sortir du placard !

Pourquoi vous parlez de « sortir du placard », en fait je constate depuis des années (je suis Manager ou Directeur depuis plus de 31 ans) que vous avez souvent une grande proportion à vous mettre vous-même dans un « placard ».

Vivons heureux, vivons caché dit le proverbe, eh bien moi je dis STOP !

Pour devenir Manager en 6 mois, il vous faut vous bouger un peu plus que cela !

Vous verrez que mon ton n’est pas sirupeux, que je dis les choses comme je les pense et que cela me révolte quand je vois autant de talents gâchés parce ce que vous n’y mettez pas assez d’énergie ou de volonté.

Chaque passée à vous former vaut un million de fois plus qu’une heure sur Netflix ou autre console de jeux, ou TV….

Vous pensez trop, et n’agissez pas assez !

Vous voulez devenir Manager cette année ?
Vous voulez devenir Manager en moins de 6 mois ?
Vous en avez assez de ne pas évoluer !
Vous pensez qu’il est trop tard pour vous !
Vous pensez qu’il est trop tôt pour vous !
Vous pensez qu’il faut avoir des diplômes !
Vous pensez qu’il faut de l’expérience !
Vous pensez …………………..

Donc allons-y

Diagnostic :

Tout d’abord pourquoi êtes-vous dans ce placard ?

Avant de vous lancer dans toute action, prenez le temps de réfléchir à ce qui vous à amener à cet état de fait, à cette situation !

Il n’y a rien de moins productif, que de se lancer dans la bataille sans faire un tour d’horizon des causes de votre mise au placard !

Sachant que vous pouvez et devez tout de suite oublier les fausses bonnes raisons suivantes :

• C’est la crise
• Ce n’est pas de ma faute
• Je ne suis pas compris, estimé, reconnu…
• Je suis trop… jeune, vieux, gros, maigre, laid, peu diplômé… ☹
• Je ne suis pas assez (voir ci-dessus 😊)

Pour ma part j’ai identifié 6 principales causes :

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut être reléguée dans un placard en entreprise. Voici six causes courantes :

1. Votre manque de compétences ou de qualifications :
   • Lorsque vous ne possédez pas les compétences nécessaires pour occuper un poste plus élevé, l’entreprise peut vous reléguer dans un placard.
   • Cela peut être dû à un manque de formation ou à une inadéquation entre les compétences de la personne et les exigences du poste.
2. Votre mauvaise performance ou incapacité à atteindre les objectifs :
   • Si vous ne parvenez pas à atteindre les objectifs fixés ou s’il a une mauvaise performance au travail, vous pouvez être relégué dans un placard.
   • Cela peut être le résultat d’un manque de motivation, de compétences insuffisantes ou de problèmes personnels qui affectent votre performance.
3. Votre manque d’engagement et de motivation :
   • Lorsqu’un employé manque d’engagement et de motivation pour son travail, il peut être relégué dans un placard.
   • Cela peut se manifester par un manque d’implication dans les projets, un désintérêt pour les tâches assignées ou une attitude négative envers le travail.
4. Vos problèmes de communication ou de relations interpersonnelles :
   • Des problèmes de communication ou de relations interpersonnelles avec les collègues ou les supérieurs peuvent également conduire à une mise au placard.
   • Si vous n’êtes pas capable de bien communiquer ou vous entretenez des relations tendues avec les autres membres de l’équipe, vous risquez de vous isoler et de finir dans un placard.
5. Restructuration de l’entreprise ou réduction des effectifs :
   • Dans certains cas, une entreprise peut décider de restructurer ses activités ou de réduire ses effectifs, ce qui peut entraîner une réaffectation de certains emplois.
   • Si votre poste est supprimé ou si vos responsabilités sont réduites, vous risquez ici aussi d’être relégué dans un placard.
6. Discrimination ou favoritisme :
   • Malheureusement, la discrimination ou le favoritisme au sein de l’organisation peuvent également conduire à votre rétrogradation injuste.
   • Si vous êtes victime de traitement injuste en raison de votre race, de votre genre, de votre origine ethnique ou d’autres caractéristiques protégées, cela peut entraîner une mise au placard.
   • Dans ce cas il vous faut soit intervenir en plus au lieu, partir ou bien mettre aux prud’hommes l’entreprise, car cet état de fait est juste intolérable.

Il est important de noter que ces causes peuvent varier d’une entreprise à l’autre, et chaque situation doit être évaluée individuellement.

Il est essentiel pour vous de communiquer avec votre hiérarchie pour comprendre les raisons de votre rétrogradation et chercher des solutions pour progresser professionnellement.

Une bonne occasion d’évoluer !

Oui, c’est une opportunité, parce que vous avez identifié que vous êtes au placard, et donc qu’il y a un certain nombre de choses à revoir dans votre façon de vivre votre temps de travail, mais pas seulement, parce que votre vie privée influence aussi votre vie au travail !

Un vrai danger

Oui être au placard est dangereux pour vous et vous devez agir au plus vite :

1. Risque d’isolement avec vos collègues, qui peuvent voir d’un mauvais œil cet état de fait et se détourner de vous.
2. Risque de déprime ou de burnout, et c’est pour cela qu’il vous faut agir au plus vite, pour ne pas voue enfoncer
3. Risque de voir passer des opportunités de postes qui sont à votre portée
4. Risque de perte de motivation
5. Risque de perte de connaissances

Mes 6 stratégies pour sortir du placard en entreprise

Puis-ce vous êtes au placard, la bonne stratégie est d’apparaitre comme « changé » comme dans le film de Francis Weber « le placard ». En effet la stratégie déployée par François Pignon est excellente car elle le met au-devant de la scène et on commence à voir ce qu’il est vraiment au-delà des jugements de valeurs et de moral (bien que l’homosexualité n’ait rien d’immoral).

Le pire aurait été pour lui de disparaitre complétement et de se faire licencier sans exister !

1. Développer vos compétences et connaissances dans votre domaine d’expertise :
   • Il est essentiel de continuer à apprendre et à se former afin de devenir un expert dans son domaine.Cela peut inclure la participation à des formations, l’obtention de certifications pertinentes et la recherche constante de nouvelles informations et tendances.En devenant une référence dans votre domaine, vous gagnerez en crédibilité et en légitimité pour accéder à des postes de management.
   • N’hésitez pas à partager vos connaissances avec vos collègues et à vous investir dans des projets où vous pourrez mettre en pratique vos compétences.
2. Se faire remarquer en proposant des idées et des solutions innovantes :
   • Il est important de sortir de sa zone de confort et de montrer sa créativité en proposant des idées novatrices pour résoudre les problèmes de l’entreprise.
   • En partageant ces idées avec votre équipe ou votre supérieur, vous démontrerez votre engagement et votre capacité à apporter de la valeur ajoutée.
   • Cela vous permettra de vous démarquer des autres et d’attirer l’attention des décideurs.
3. Établir des relations professionnelles solides avec ses collègues et supérieurs :
   • La construction de bonnes relations avec les autres membres de l’entreprise est cruciale pour progresser dans sa carrière.
   • Il est important d’être un bon collaborateur, de soutenir ses collègues et de cultiver des liens de confiance avec ses supérieurs.En développant un réseau solide, vous serez plus susceptible de recevoir des recommandations et des opportunités professionnelles.
   • Prenez le temps de connaître vos collègues, de les soutenir dans leurs projets et de participer à des activités d’équipe.
4. Prendre des initiatives et montrer son leadership :
   • Pour sortir du placard et être considéré comme un futur manager, il est important de prendre des initiatives et de montrer son leadership.
   • Même si cela semble compliqué lorsque l’on est au placard, cela peut signifier se proposer pour prendre des responsabilités supplémentaires, proposer des projets et les mener à bien, ou soutenir ses collègues dans leurs tâches.
   • Être au placard ne veut surtout pas dire, disparaitre des radars de votre hiérarchie et de vos collègues, bien au contraire, certains n’attendent que votre sursaut pour vous soutenir.En faisant preuve d’initiative et en démontrant vos compétences en leadership, vous gagnerez la confiance et le respect de vos pairs et de vos supérieurs, ceux-là même qui vous peut être mis trop rapidement au placard.
   • N’hésitez pas à vous porter volontaire pour des projets transversaux ou à vous proposer pour prendre la tête de groupes de travail.
5. Chercher des opportunités de développement et de croissance au sein de l’entreprise :
   • Vous êtes au placard, certes, mais il est important de rester à l’affût des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.
   • Cela peut inclure votre demande de participation à des projets spéciaux, la demande de nouvelles responsabilités ou la recherche de promotions internes.
   • Vous pouvez sortir du placard en sortant de votre service !Soyez proactif dans votre recherche de nouvelles opportunités et montrez votre intérêt pour votre développement professionnel. C’est une formidable façon de sortir du placard et de vous positionner, les directions adorent cette espèce devenue si rare de nos jours, les collaborateurs proactifs !
   • Renseignez-vous sur les programmes de formation et de mentorat offerts par l’entreprise et saisissez toutes les occasions de vous développer. En parallèle, assurez-vous d’avoir une vision claire de votre plan de carrière à long terme.
6. Communiquer ses aspirations et ses objectifs de carrière avec sa hiérarchie :
   • Vous n’êtes certes pas au top de votre forme en entreprise, et alors ? Pour moi, il est crucial de communiquer clairement vos aspirations et vos objectifs de carrière à votre hiérarchie.
   • Cela permettra à l’entreprise de mieux comprendre vos ambitions, et de se poser les bonnes questions, et souvent de prendre conscience qu’elle vous a certainement mis trop vite au placard, et finalement de vous soutenir dans votre développement professionnel.Demandez à ce planifiez des entretiens réguliers avec votre supérieur pour discuter de vos objectifs et des actions à entreprendre pour les atteindre.N’hésitez pas à demander toujours plus des feedbacks réguliers sur votre progression et à exprimer vos besoins en termes de développement professionnel.
   • Votre transparence et votre engagement envers votre évolution de carrière démontreront votre sérieux et votre détermination.Soyez proactif dans la recherche de solutions et prenez des initiatives pour améliorer les processus existants.

Conclusions et actions

Voilà, vous avez quelques bonnes cartes en mains, le mieux étant de ne pas se retrouver au placard, et pour cela utilisez les mêmes recettes que si vous deviez sortir d’un placard !

Je vous invite aussi à lire cet artcile de mon autre Blog : Le Manager Ethique (cliquez sur le lien pour y accéder)

Procrastination ?

La Semaine de 4 heures de Timothy Ferriss