Dans cet article de la série « Exercice du Samedi », nous abordons un thème crucial et transformateur de voter vie : Devenir manager après une période de chômage en moins de six mois.

Une ambition qui pourrait sembler audacieuse à première vue, mais qui est entièrement réalisable en utilisant mes stratégies adéquates et votre engagement sans faille.

Cet article, Devenir manager après une période de chômage, s’inspire de mon propre parcours qui m’a mené au poste de Directeur Commercial à seulement 27 ans, fort d’un baccalauréat, cet article vise à donner des outils et des compétences à ceux qui sont comme vous déterminés à surmonter le chômage et à revendiquer leur place dans l’univers du management.

Objectif de cet article Devenir manager après une période de chômage

Mon objectif est clair et sans détour : transformer votre statut actuel en celui d’un leader compétent et reconnu.

Ce n’est pas seulement une promesse de changement, mais un plan d’action pour ceux qui veulent vraiment et qui sont prêts à briser les chaînes du chômage et à conquérir avec leur propre succès et devenir manager.

L’Importance de l’Exercice pour Devenir manager après une période de chômage

Le choix de cet exercice, « Devenir Manager Après une Période de Chômage », n’est pas fortuit. Il est conçu pour forger ou rebooster le leader qui est en vous.

Et pour cela il faut vous préparer à la dure réalité du terrain. Ce processus sera le catalyseur de vote changement, vous dotant des compétences et de l’état d’esprit nécessaires pour diriger et inspirer efficacement. Et certes devenir manager en 6 mois , mais un grand manager !

Vos défis et mes solutions pour Devenir manager après une période de chômage

Le chômage érode souvent la confiance en soi et érige des barrières mentales qui peuvent s’avérer difficiles à surmonter.

Mais comme en tout , il n’y a pas de fatalité, pas de prédestination, pas de véritables blocages qui pourraient vous empêcher d’y arriver! Alors vous me direz que c’est facile de dire cela quand soi-même on n’a été en 35 ans de carrière que 12 jours au chômage ! Vous avez raisons, même si j’ai moi aussi connu des périodes violentes et traumatisantes dans ma vie, mais j’ai eu l’immense chance d’avoir à mes coté la plus belle et douce des mentors ! Ma Merveilleuse femme !

Toujours est-il qu’avec juste un BAC en poche, perdre son travail à 40 ans ne fut pas une période de grand enthousiasme, je dois l’avouer et que même mon légendaire optimisme fut mis à rude épreuve !

Mais j’avais aussi la chance d’avoir compris depuis longtemps en observant enfant mon papa devenir Directeur National dans la sidérurgie avec son certificat d’étude en poche, et d’autres personnes ayant réussi avec ou sans diplômes, ou ayant su rebondir après de grosses turbulences, qu’il n’y a pas de prédestination et que l’on devient ce que l’on fait avec ce que les autres voudraient faire de nous ! Grosse différence !

Alors soyez à l’écoute de ceux qui vous disent, fonce, formes toi, apprends, questionnes, exerces toi !

Plutôt que les marchands de malheurs, communément appelés politiciens ( encore pire d’extrêmes …), qui n’ont de cesse de vous promettre protection et bonheur; sécurité et tranquillité !

Il n’y a pas à avoir honte ou à culpabiliser d’être dans une période sans emploi, on cotise pour une assurance et c’est normal de toucher des allocations, ce qui l’est moins c’est de ne pas en profiter pour se former, évoluer, s’évaluer! Et de perdre son temps de vie à regarder Netflix ou jouer aux jeux vidéos ! Alors qu’internet et YouTube regorgent d’articles, de cours, de formations, de tutoriels gratuits dans absolument tous les domaines !

J’ai vu il y a peut-être 10 ans en arrière une vidéo d’un homme qui m’a bouleversé !

Né dans le Bronx, élevé avec ces 5 frères et sœurs par sa seule mère dans une pauvreté et une insécurité absolue, de couleur noir, il est devenu astrophysicien à la NASA, ce qui est déjà un exploit !

Mais le plus bouleversant c’est qu’il n’est jamais allé à l’université et qu’il a passé chaque diplôme en étudiant sur un vieux PC portable dans le MACDO situé en dessous de son pauvre apparemment !

A l’écouter, sa situation fut pour lui sa plus grande chance dans la vie, et on dira ensuite que je suis optimiste, mais lui c’est le champion du monde !

Nous vivons dans un monde qui offre des opportunités inimaginable, tout ou presque est gratuit sur le Net !

je vous conseille d’ailleurs de visionner cette vidéo YouTube Philippe Gabilliet « L’optimisme, ultime secret de la performance durable »

Par ailleurs j’aime beaucoup ce proverbe Indien : l’optimiste poursuivi par trois tigres court généralement beaucoup plus vite que l’optimiste poursuivi par dix poules!

Cet exercice sera votre allié pour surmonter tous ces obstacles, car il va vous encourager à adopter une mentalité de croissance. Il est essentiel de se rappeler que chaque étape de cet exercice est conçue pour vous transformer en un leader efficace et reconnu.

Votre Plan d’Action pour Devenir manager après une période de chômage

1. État des Lieux : Commencez par une évaluation franche de vos compétences actuelles et de vos lacunes. Cette introspection honnête est le fondement de votre plan de développement personnel.
   • À faire : Prenez un moment pour réfléchir calmement à vos compétences. Par exemple, si vous avez une expérience en gestion de projet, notez les projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé, ce que vous avez accompli, et comment vous avez géré les équipes et résolu les problèmes. Soyez aussi précis que possible.
   • À ne pas faire : Ne surestimez ni sous-estimez vos compétences. Ignorer vos lacunes ou exagérer vos compétences ne vous aidera pas à élaborer un plan de développement personnel réaliste.
   • Je vous conseille de lire cet article en cliquant sur le titre : EXERCICES : VOTRE AUTO-ÉVALUATION
2. Planification : Établissez un plan de développement personnel avec des objectifs mensuels mesurables. Cela vous aidera à suivre vos progrès et à rester motivé.
   • À faire : Définissez des objectifs clairs et mesurables pour chaque mois. Par exemple, si l’une de vos lacunes est la communication efficace, vous pourriez vous fixer l’objectif de participer à un atelier sur les compétences communicationnelles ou de lire un livre spécifique sur le sujet dans le mois.
   • À ne pas faire : Ne fixez pas des objectifs trop vagues ou irréalistes. Dire simplement « je veux être un meilleur communicateur » sans étapes concrètes pour y parvenir ne vous mènera nulle part.
   • Je vous conseille de lire cet article en cliquant sur le titre : LE POUVOIR DE LA PLANIFICATION POUR VOUS CONSTRUIRE UN AVENIR PROFESSIONNEL SOLIDE
3. Action : Engagez-vous dans des projets, même bénévoles, pour affûter vos compétences de gestion. L’expérience pratique est inestimable.
   • À faire : Impliquez-vous dans des projets locaux ou bénévoles qui vous permettent de pratiquer vos compétences de gestion. Par exemple, vous pourriez prendre la tête d’une initiative de nettoyage de quartier, en organisant les équipes, en planifiant les activités et en gérant les ressources.
   • À ne pas faire : Ne restez pas passif en attendant que les opportunités viennent à vous. L’inaction ne fera que prolonger votre période de chômage et diminuer votre confiance en vous.
4. Feedback : Sollicitez des retours réguliers sur votre performance et ajustez votre stratégie en conséquence. Le feedback est un outil puissant pour l’amélioration continue.
   • À faire : Après avoir participé à un projet ou une activité, demandez des retours constructifs à vos pairs ou mentors. Par exemple, si vous avez dirigé une réunion, demandez à un collègue de vous donner son avis sur votre efficacité et les domaines à améliorer.
   • À ne pas faire : Ne prenez pas le feedback personnellement ou comme une critique négative. Le but est de grandir et d’apprendre, pas de se sentir découragé.
   • Je vous conseille de lire cet article en cliquant sur le titre : EXERCICES : UTILISER LE FEEDBACK
5. Réseau : Construisez et entretenez un réseau de contacts professionnels. L’engagement dans des discussions pertinentes peut ouvrir des portes inattendues.
   • À faire : Participez à des événements de réseautage professionnels dans votre secteur et engagez-vous activement avec les participants. Par exemple, lors d’une conférence, présentez-vous, partagez vos expériences et demandez des conseils ou des perspectives.
   • À ne pas faire : Ne soyez pas un simple spectateur lors d’événements de réseautage. L’absence d’engagement actif est une occasion manquée de construire des relations précieuses.
   • Je vous conseille de lire cet article en cliquant sur le titre : Stratégies de réseautage lors de la recherche d’un poste de manager (partie ½ ) et Evènements de réseautage : mes conseils ! partie 2
6. Pratique : Appliquez les principes de gestion dans votre vie personnelle. Cela peut servir de terrain d’entraînement pour la gestion d’équipes ou de projets.
   • À faire : Appliquez les principes de gestion dans votre vie personnelle. Par exemple, si vous planifiez un événement familial, utilisez-le comme une opportunité pour pratiquer la planification d’événements, la coordination des tâches, et la gestion des conflits.
   • À ne pas faire : Ne séparez pas les compétences de gestion de votre vie personnelle. Chaque expérience peut servir d’occasion d’apprentissage pour améliorer vos compétences en leadership et en gestion.
   • Je vous conseille de lire cet article en cliquant sur le titre : Equilibre entre vie professionnelle et privée

En suivant ces exemples concrets de ce qu’il faut faire et ne pas faire, vous serez mieux équipé pour naviguer dans votre parcours vers devenir un manager efficace et respecté après une période de chômage.

Participez à mes 2 Sondages

je vous invites à prendre part à deux sondages essentiels qui éclaireront votre parcours vers le leadership :

1. Sondage sur les Fausses Croyances des Futurs Managers : Ce sondage vise à déconstruire les mythes courants et les idées fausses que vous pourriez avoir sur la gestion et le leadership. En identifiant ces fausses croyances, nous pouvons travailler ensemble pour les surmonter et avancer vers des pratiques de management plus efficaces.
   • Participez au Sondage sur les Fausses Croyances
2. Comment Devenir Manager en 6 Mois : Surmontez Vos Peurs : Ce sondage est conçu pour vous aider à reconnaître et à affronter les peurs qui peuvent vous empêcher de devenir le manager que vous aspirez être. En partageant vos appréhensions, vous pourrez bénéficier de conseils ciblés et de stratégies pour les surmonter.
   • Participez au Sondage pour Surmonter Vos Peurs

Les résultats de ces sondages contribueront à une série d’articles visant à vous fournir des informations personnalisées et des stratégies adaptées à vos besoins. Je m’engage à vous accompagner dans votre transformation en un leader compétent et confiant. Vos réponses resteront anonymes et seront utilisées pour améliorer le contenu et les ressources que nous vous proposons.

Votre opinion compte ! Prenez quelques minutes pour partager votre expérience et vos perspectives. Ensemble, nous pouvons façonner un avenir où le chômage n’est plus un obstacle, mais un tremplin vers le succès en management.

Conclusion :

Vous vous tenez à la croisée des chemins : d’un côté, les vieilles habitudes, l’immobilisme et le spectre du chômage ; de l’autre, la voie audacieuse du leadership, pavée d’opportunités de réussite. La décision vous appartient. Voulez-vous rester bloqués dans le confort trompeur de l’inaction, ou êtes-vous prêt à prendre le taureau par les cornes et à vous propulser dans le management ?

Ce n’est pas simplement un challenge que je vous lance, c’est un appel à l’éveil de votre potentiel endormi. Chaque pas que vous avez suivi dans mes exercices est une pierre fondatrice de votre future réussite.

Les actions que vous entreprenez aujourd’hui définiront vos triomphes de demain.

Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’un samedi bien investi, car chaque effort, chaque minute consacrée à votre développement personnel, est un investissement dans l’entreprise la plus importante : vous-même.

L’heure n’est plus à la contemplation, aux rêveries ou au désespoir, mais à l’action. Saisissez les outils que je vous offre et construisez votre avenir.

Que chaque obstacle devienne un marchepied vers votre réussite, que chaque échec soit le terreau fertile de vos futures victoires.

Soyez le maître d’œuvre de votre destinée professionnelle. Aiguisez vos compétences, tissez votre réseau, et façonnez votre mentalité de leader. Les portes du management ne s’ouvrent pas d’elles-mêmes, elles cèdent face à la persévérance, à la détermination et à la capacité de transformer ces leçons en leviers de puissance.

Ensemble, nous avons posé les fondations. À présent, le flambeau vous est passé. Foncez vers votre destin de manager. L’histoire ne se souvient pas de ceux qui ont attendu que le succès frappe à leur porte ; elle célèbre ceux qui l’ont pourchassé avec fougue et l’ont saisi avec audace.

Soyez ce manager que vous rêvez d’être. Et que chaque samedi à venir soit le terreau de votre inlassable obsession de réussite . Allez de l’avant, avec courage et conviction, et le monde du management vous accueillera à bras ouverts.

Franck Augry
Spécialisé dans la réussite de ses collaborateurs !

Depuis plus de 30 ans

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